“我不同意！”
五机部的一场内部会议中，一帮头头脑脑正在开会。
“一个年纪轻轻的毛孩子还没毕业，哪来的经验领导工厂搞生产，失败了谁来负责？老池，你这是不负责任的表现。”
一个身材不高，但嗓门洪亮的老者，拍着桌子对池主任吼道。
“我怎么不负责了，这正是我负责任的体现。”
池主任也“啪啪”地拍着桌子。
“还说你负责，如果失败了，国家的损失谁来赔偿？人民群众的损失谁来赔偿？你，还是那个毛孩子？”
“哼，目光短浅，光盯着那一点财产。成功了，我们可以学习他人成功的经验，失败了，我们也能总结其失败的经验教训，避免了以后走弯路。”
池主任“恨铁不成钢”的看着对方道。
“我们完全可以从我们的系统里选拔人才，为什么一定要选一个还没毕业的外人？就像你说的，成了，大家都可以学习成功经验，不成，我们也能总结失败经验教训。”
“我都说过了，这孩子有知识，有文化，有想法，头脑清晰…”
“这样的人，我们系统内就没有了？不说多如牛毛，也可以说是一抓一大把吧？怎么就单单看好一个孩子呢。”
“我倒认为这小子还是有一定的见识，虽然他说的还不太详细，但是，确实有实现军转民平稳过度的可能性。”一个高瘦戴着眼镜的男子开口道。
“我同意老李的意见，咱们内部发掘人才为好。”
“不错，老李的意见很中肯。咱们都有北方公司了，他们就做的相当好，给我们提供了宝贵的出口经验。”
大多数领导不是很认可池主任的提议。
“我认可这孩子的水平，但我们的改革宜缓不宜急，一急就容易出现问题。老池，我们半年时间都等不了吗？风物长宜放眼量啊。等他毕业，安排他进北方，锻炼两年，然后再撒出去，那时候他有什么本事，那就撒开了欢让他折腾。”
坐在上首的副部长一锤定音。
池主任回到办公室，忍不住叹了一口气，忍不住搓牙花子：
全国有多少家军工企业的工人嗷嗷待哺，真的能等上几年吗？
全国上下的国企和大集体企业有多少需要改革，那真是数也数不清。军工厂本来就不如人家民企生产民用产品有经验，还要再晚几年，呵呵。
可惜啊，天不从人愿啊。
“主任，总参办公厅的周主任刚才来电话，让您有时间回个电话。”
方秘书给池主任倒了杯水，开口道。
“好，我知道了。”
“老周，哈哈，今天怎么有空找我，哦，开完了，咦，你怎么知道我们在讨论家梁同志的工作安排？哼，等会儿再找他算账，一点保密意识都没有。恩，没同意，我们等他毕业吧，啊，好，好，我等你。”
挂了电话，池主任的表情有点古怪，自己这边没同意，总参那边护上犊子了？
下午三点，周主任走进了池主任的办公室。
“你们这么看重家梁同志啊，还单独来一趟。”池出任笑着打趣道。
“我是向吴副部长汇报工作的，只是顺便问一下你们对家梁有什么培养计划。”
池主任摇了摇头，对周主任讲了会议内容。
“他们不是不知道有人在前面趟路的好处，只是不相信小唐罢了。”
“他们不相信一个孩子，我们总参相信，老池，你们不给，我们给。”
“你们内部讨论过了？”池主任吃惊于总参的速度。
本章未完 点击下一页继续阅读